2014-05-07 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze obowiązują okresy wypowiedzenia. Odprawę może Pani dostać, o ile w firmie pracuje co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (że tak powiem). Świadectwo pracy powinna Pani dostać do 7 dni. Szef może je wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. Pieniądze zostaną przelane na konto, więc nie ma znaczenia gdzie Pani w tym czasie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:47 ewa_2706..

Rozumiem, że wtedy zasiłek chorobowy należy mi się z tytułu o pracę i będzie on w wysokości wynagrodzenia na umowie? I w tym przypadku działalność nie jest brana pod uwagę? Z góry dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na 30 dni przed powrotem do pracy powinna Pani poiformować szefa pisemnie o tym fakcie. Nie mże się niezgodzić. W pierwszym dniu pracy może Pani dostarczyć zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony z podstawy  tego, co ma Pani zapisane na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy i wtedy przedłożyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 05:28 Piotr Górny - prawo pracy

nakaz zapłaty musi się uprawomocnić, w treści nakazu jest napisane, że zakłąd ma zapłącić w ciągu 14 dni lub wnieść sprzeciw. Jeżeli wniesie sprzeciw Sąd wyznaczy rozprawę i wyda wyrok, który po urrawomocnieniu będzie dopiero podstawą żądania zapłaty. proponuję zadzwonić do Sądu, ktry ywdał nakaz i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]