2014-02-07 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie ( w pierwszym dniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 19:56 karolina.maciag

Opieka nad dzieckiem z tyt. art. 188 KP przysługuje pracownikom-rodzicom dzieci do 14 r.ż. Może Pani więc wykorzystać 2 dni, może Pani podzielić się z ojcem dziecka 1:1 (lub 'oddać' mu 2 dni.) Nie ma znaczenia, czy wykorzysta Pani opiekę zaraz po macierzyńskim, czy później. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na wychowawczym będzie Pani w ciąży, to aby pobierać zasiłek chorobowy należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu  może Pani dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-08 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani wziać w piątek a zasiłek bedzie naliczany od niedzieli. Nie musi Pani robić badań dopuszczających do pracy a zwolnienie dostarczy Pani w poniedziałek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 19:25 Natalka_1981

ale też nie mogę wziać zwolnienia na prawie tydzień przed powrotem do pracy, czyli we wtorek poprzedzający dlatego pytałam czy mogę wziąć zwolnienie we wtorek (we wtorki mam wizyty) wypisane od poniedziałku 2 marca? Nie będzie wtedy problemu z tym 1 marca w niedzielę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastąpi likwidacja firmu (czego nie zakładam) to może być zwolnienie nawet w ciąży. Na wychowawczym pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę ze względów np. ekonomiczych, bądź likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ulega zmianie, jeżeli będzie Pani w ciąży. Podstawą będzie to, co na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie jest to juz kwestią przepisów tylko kultury pracy, jaka panuje w firmie. Nic  ie stoi na przeszkodzie, aby kobieta po porodzie mogła pracowac. Warto jednak uwzględnić punkt widzenia pracodawcy, w szczególności gdy jest to mała firma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 11:00 Zielona_Linia

Zgodnie z przepisami transfer zasiłku przysługuje przez 3 miesiące, można go jednak wydłużyć maksymalnie do 6 miesięcy - więcej nie. Jedynym rozwiązaniem, aby pobrać zasiłek w całości, jest powrót do Niemiec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zakończenia umowy płaci pracodawca. ZUS zapłaci po zakończeniu umowy, ale na zwolnieniu musi być Pan nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 11:15 Jowita

Dokładnie tak! Po ustaniu zatrudnienia należy przebywać co najmniej 31 dni i dopiero ZUS wypłaci zasiłek za wszystkie te dni, jeżeli niezdolność do pracy będzie krótsza nie ma podstaw do wypłaty zasiłku chorobowego. Po przekroczeniu 31 dni ZUS już bedzie wypłacał zasiłek za kazdy dzień niezdolności ... [ pokaż całą odpowiedź ]