2014-01-13 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa skończyła się w 2013 czy kończy w 2014? Jeżeli konczy się w 2014 to zasiłek macierzyński będzie Pani pobierac do końca. Natomiast urlop macierzyński oraz rodzicielski przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może podjąć nową pracę pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od rodzaju podpisywanych umów oraz składek za nie odprowadzanych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może wrócić do pracy (podjąć nową pracę) pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. W każdej chwili może Pani założyć działalność gospodarczą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów przysługuje osobie zatrudnionej. Jeżeli urodzi Pani i będzie nadal zatrudniona , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, zawsze można załozyć działalność, z pełnymi konsekwencjami tego czynu. Życzę powodzenia. Czas wyczekiwania na świadczenia wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli znajdzie Pani pracę i ktoś zatrudni Panią chociaż do dnia porodu. W innym wypadku nie będzie to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciąży powinien być kod B. Praca tymczasowa wiele tłumaczy. Jeżeli się Pani zatrudni i w czasie zatrudnienia urodzi to zasiłki będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, jeżeli umowa została podpisana, to pracodawca nie może teraz anulować umowy ze względu na Pani stan. Wraz z cofnięciem wypowiedzenia umowy ( na które musi się Pani zgodzić) powinno iść wypowiedzenie z pracy a od tej decyzji może się Pani odwołać. Będąc w ciązy ma Pani 80 % na wygraną sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]