2013-12-26 20:59 karolina.maciag

Zasiłek może zostać przyznany, ale nie musi. Depresja jest na tyle poważną chorobą (oczywiście stwierdzona, leczona, a nie wymyślona), że zasiłek z tytułu zaburzeń psychocznych jest relatywnie często orzekany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 20:54 karolina.maciag

Jeśli nadal będzie trwał stosunek pracy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 20:36 karolina.maciag

Wypowiedzenia Pani nie dostanie, ale mozna Panią zwolnić w trybie art. 53.1b KP, tj. po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. W miarę możliwości pracodawca powinien Panią ponownie zatrudnić, jeśli w ciągu 6 m-cy od ustania zatrudnienia, będzie Pani zdolna do pracy i zgłosi to bezwłoczni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie należy się taki dzień, ale skoro pracodawca zgadza się na delegację i płaci za przejazd to dobrze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak Pani chce. Urlop wychowawczy jest nie płatny, a świadczenie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-26 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani żadnych badań, które pozwolą skorzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli spełnia Pani warunki do uzyskania urlopu, to może Pani z tego skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-25 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ne dostał Pan wypowiedzenia w związku z likwidacją to umowa ulega rozwiązaniu z datą wskazaną na niej. Co do całej reszty, wszystko zależy od tego co podpisł Pan na umowie lojalnościowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wiele zmienia. Żeby przejść na świadczenie z działalności należy ogłosić upadłość. W przypadku zatrudnienia prawo do zasiłku przysługuje pi 12 miesiącach pracy z zarobkami co najmniej w wysokości minimalnej krajowej, od których będą opłacane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona, to zasiłek naliczony bedzie z tego co na umowie. Prawo do chorobowego oraz macierzyńskiego (zakłądając, że jest umowa co najmniej do dnia porodu) także będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan poprosić pracodawcę o zapłącenie wynagrodzenia.Jeżeli nie zapłaci ma Pan prawo poinformować  PIP (pomomo, że nie był Pan pracownikiem w rozumeniu prawa) oraz wnieść sprawę do sądu . [ pokaż całą odpowiedź ]