2014-02-19 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu powinna być przyczyna  (kod B), więc nie ma potrzeby dostarczania dodatkowego zaświadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatkowy macierzyński lub rodzicielski może Pani przerwać. Po urlopie moze Pani iśc na zwolnienie lekarskie  (kod B) od razu. Jeżeli w pierwszym dmniu da Pani zwolnienie , to nie będzie musiała Pani robić badań lekarsich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 22:11 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu Pan ma. Natomiast zwolnienie chorobowe też panu przysługuje nie zaleznie od zgody szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 06:26 konto usunięte

Tak, 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 06:22 konto usunięte

Jeżeli ta pierwsza umowa była na okres próbny 3 miesiące, to obecna umowa będzie dopiero 2 umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 21:40 Piotr Górny - prawo pracy

bez dokładnej analizy umowy nie da się jednoznacznie odpowiedzieć, ale może wiązać się to z ryzykiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 21:36 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli z końcem marca to 7 dni, chyba, że pracodawca wcześniej udzieli więcej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 17:44 konto usunięte

Na pisemny wniosek - tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 15:06 konto usunięte

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat w roku 2014 nie może być niższe niż 1680 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]