2014-04-30 09:25 konto usunięte

Jeżeli przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe po powrocie z macierzyńskiego, to podstawą do chorobowego będzie średnia z tych 3 miesięcy w innym przypadku podstawa będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego. L-4 w ciąży 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 19:58 karolina.maciag

Jeśli jest to umowa na zastępstwo, to zasiłek Pani nie przysługuje. Proszę porozmawiać z pracodawcą, może zmienią Pani rodzaj umowy na umowę określoną do dnia porodu. Wówczas zasiłek by przysługiwał. Jeśli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS, być może pracodawcę przekonana argument... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed 12 tygodniem, to niestety pracodawca nie ma obowiązku jej przedłyżyc do dnia porodu. Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim,  nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 15:40 karolina.maciag

Nie jestem pewna, czy przy inwentaryzacji muszą być obecni wszyscy zatrudnieni, czy faktycznie pracujący w okresie, za jaki przeprowadzana jest inwentaryzacja. Jeśli zachodzi konieczność, by obaj pracownicy stawili się wówczas do pracy, proponuję przeprowadzić inwentaryzację tuż po powrocie zastępow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłu należy się Pani z dwóch tutyłów. Okres zatrudnienia u drugiego pracodawcy nie ma w tym wypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:33 Zielona_Linia

Tak. Osoby bezrobotne odbywające staż za pośrednictwem urzedu pracy w przypadku choroby zobowiązane są wziąć zwolnienie lekarskie z NIP-em urzedu pracy. O zwolnieniu należy powiadomić w terminie do 2 dni, a w ciągu 7 dni dostarczyć je do urzędu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:22 karolina.maciag

Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:17 Zielona_Linia

Tak. Zgodnie z Ustawą o świadczeniach przedemerytalnych, świadczenie przysługuje m.in. osobie, która "do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność". [ pokaż całą odpowiedź ]