2014-05-01 07:48 konto usunięte

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni od 34 dnia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS (w przypadku pracodawcy zatrudniajacego mniej niż 20 pracowników) ZUS wypłaca zasiłek chorobowy do 30 dni od wpływu pełnej dokumentacji uprawniającej do wypłaty zasiłku. Druk ZUS Z-3 plus L-4 pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-30 09:25 konto usunięte

Jeżeli przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe po powrocie z macierzyńskiego, to podstawą do chorobowego będzie średnia z tych 3 miesięcy w innym przypadku podstawa będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego. L-4 w ciąży 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinna Pani otrzymać z datą likwidacji firmy. Od tego casu nie jest już Pani zatrudniona. Na dostarczenie świadectwa pracodawca miał 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 19:58 karolina.maciag

Jeśli jest to umowa na zastępstwo, to zasiłek Pani nie przysługuje. Proszę porozmawiać z pracodawcą, może zmienią Pani rodzaj umowy na umowę określoną do dnia porodu. Wówczas zasiłek by przysługiwał. Jeśli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS, być może pracodawcę przekonana argument... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed 12 tygodniem, to niestety pracodawca nie ma obowiązku jej przedłyżyc do dnia porodu. Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim,  nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 15:40 karolina.maciag

Nie jestem pewna, czy przy inwentaryzacji muszą być obecni wszyscy zatrudnieni, czy faktycznie pracujący w okresie, za jaki przeprowadzana jest inwentaryzacja. Jeśli zachodzi konieczność, by obaj pracownicy stawili się wówczas do pracy, proponuję przeprowadzić inwentaryzację tuż po powrocie zastępow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłu należy się Pani z dwóch tutyłów. Okres zatrudnienia u drugiego pracodawcy nie ma w tym wypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:33 Zielona_Linia

Tak. Osoby bezrobotne odbywające staż za pośrednictwem urzedu pracy w przypadku choroby zobowiązane są wziąć zwolnienie lekarskie z NIP-em urzedu pracy. O zwolnieniu należy powiadomić w terminie do 2 dni, a w ciągu 7 dni dostarczyć je do urzędu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:22 karolina.maciag

Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]