kategoria: Umowy
2014-07-01 23:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa nie musi byc przedłużona, natomiast zasiłek do porodu będzie wypłacał ZUS, o ile były płacone składki chorobowe. Nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-01 22:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wysokość zasiłku zależy od tego co Pani zarobi, a nie od wysokości etatu...chyba, że część kasy dostaje Pani pod stołem i nie jest ona wykazywana. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-07-01 22:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proponuję wrócic do pracy na jakiś czas, a następnie iść na zwolnienie lekarskie z kodem B. Szef nie będzie mógł Panią zwolnić i pobierze Pani zasiłek macierzyński. Umowa nie będzie musiała być przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-01 13:42
karolina.maciag
Tak, proszę złożyć wniosek w obu firmach. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Ekwiwalent urlopowy, jeśli nie wykorzystała Pani przysługującego urlopu, powinien zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-01 06:49 konto usunięte
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe tak jak wynagrodzenie zwykłe czyli za lipiec pod koniec lipca lub na poczatku sierpnia a za zwolnienie za sierpien pod koniec sierpnia lub na poczatku wrzesnia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-06-30 22:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dobrze Pani myśli, bo tak będzie lepiej, gdyz wyliczony zasiłek może się okazać większy niz wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-06-30 22:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani zapytać szefową, aby się nie okazało, że pracuje Pani dobroczynnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-06-30 22:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dobra teoria:):):). Pewnie położyła by całkowicie na łopatki drobny biznes, jeżeli pracodawcy wypłacali by za soboty i niedziele kasę na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-30 22:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca może zwolnic pracownika od swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-30 20:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38