2014-07-05 16:07 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia (90 dni - przy ubezpieczeniu dowolnym). Jednakże już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasilku chorobowego przysługuje absolwentowi szkoły ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-04 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaległy może Pani wybrac. Z tego roku nie będzie zaległy, no bo jak, skoro rok leci:). Może Pani wybrać równiez urlpo bieżący. Nie może pani wybrac urlopu " do przodu" za 2015 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:21 Adam Sroga - Radca prawny

1. Może Pani wziąć urlop wychowawczy (wymóg co najmniej 6-miesięcznego zatrudnienia) - jest bezpłatny.
2. Pracodawca musi Pani udzielić urlopu wychowawczego (wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, do czasu ukończenia przez dziecko 5 roku życia, możliwość wykorzystania w częściach - maksymalnie pięciu).
3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani takie samo prawo do podwyżki, jak pozostali pracownicy. Jeżeli nie dostała Pani podwyżki najlepiej zapytać szefa dlaczego?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ja napisałem " nie mówić". Zrobi Pani co uważa za stosowne. Będąc w ciąży pracodawca generalnie nie może Panią zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 11:13 Adam Sroga - Radca prawny

A pracodawca ma podstawy , by Pana zwolnić z Pana winy? Rozwiązanie umowy bez winy pracownika stanowi naruszenie przepisu art. 52. Ochrona przedemerytalna, jak również zakaz rozwiązania umowy w trakcie trwania usprawiedliwionej nieobecności pracownika dotyczy tylko rozwiązania za wypowiedzeniem. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od wszystkich osób będących w jednym gospodarstwie domowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 09:03 karolina.maciag

Jeśli jest Pani w trakcie urlopu wypoczynkowego, to pracodawca nie musi Pani wcześniej dopuszczać do pracy. Wszystko zależy od tego, czy się 'dogadacie'. Proszę spróbować, być może pracodawcy będzie na rękę, aby przerwała Pani urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 130 K.p mówi, że wymiar ulega obniżeniu i chodzi o to, aby pracodawca nie kazał odpracowywać np: "zwolnienia". Jeżeli przebywał Pan na zwolnieniu przez cały maj, to w jaki sposób ma mieć Pan wolne za 1 i 3 maja?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 19:57 karolina.maciag

Dodam tylko, że zasiłek będzie Pani przysługiwał za caly okres urlopu macierzyńskiego. Na urlopie już Pani nie będzie (bo prawo do urlopu, bez względu na jego rodzaj przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę), ale zasiłek macierzyński będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]