2019-05-24 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to obowiązuja pracodawcę przepisy z Kodeksu pracy. Najpierw za zwolnienie płaci pracodawca a potem ZUS. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zaiłek będzie wypłcany o ile nie przerwie go Pani. Nie może być żadnej przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, co Pani napisała jests trochę to zagmatwane. Generalnie powinno być liczone średnie wynagrodzenie jakie Pani pobierała będąc w pracy. Jezeli jakieś zmiany nastapiły jak była Pani już na zasiłku, to nie będą brane pod uwagę. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a nie 80%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jużnie będzie miało znaczenia.Umowa zakończy się z datą na niej wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-22 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-22 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza), to umowa będzie przedłuzona do porodu a potem zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 18:47 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W uzasadnieniu pytania  sama Pani odpowiedziała sobie na swoje pytanie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 16:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa bedzie przedłuzona do porodu, jezeli w dniu zakonczenia umowy na czas określony będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Prosze sobie wy;liczyć i zaplanować:). Jak ędzie Pani w ciązy , to pracodawca nie może wyypowiedzieć umowy. Proszę nie mylić z tym, co napisałem wczesniej.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-21 12:11 Zielona_Linia

Składasz kopię, a oryginał do wglądu. [ pokaż całą odpowiedź ]