2019-05-20 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, a jak będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy- w dniu zakończenia umowy- to umowa powinna byc przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-20 16:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma badań BHP!!!! Jest Państwowa Inspekcja Pracy albo sąd pracy.Chińczyk ma wszystkow w dupie. Prawo, pracowników itp. Kto się z nim dogada w sądzie rejonowym??? Patrz Wólka Kosowska....... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-18 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżelito jest legalna praca, to stawa za godzinę przy umowie zleceniu wynosi 14,70 brutto. W przypadku umów o dzieło nie ma stawki godzinowej. Jezeli jest to praca dorywcza, nigdzie nie rejestrowana to musi Pani wziąć tyle, ile sie opłaca. Wazne sa koszty, czyje środki czystości oraz metraż sprzatan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-16 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wystarczy. Należy wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie chorobowe wraz z zaświadczeniem o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-16 10:53 konto usunięte

Jeżeli ubezpieczenie społeczne z umowy zlecenia jest obowiazkowe to można opłacać składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. W Pani przypaku ubezpieczenie społeczne jest dobrowolne i nie ma możliwości zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego. Obowiązkowa w ty przypadku jest jedynie skladka na ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-15 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek chorobowy dostanie Pani dopiero po 30 dniach pracy. Szef nie może Panią zwolnić, ale jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 3 miesiącu ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, chyba że nie było przerwy w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być aneksu. Może być porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie ( czyli za zgodą pracownika) moze obowiązywać od każdej chwili. Wypowiedzenie musi być zawarty okres wypowiedzenia wynikający z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli wypadek został uznany i zatwierdzony przez szefa, to powinna Pani dostać 100 % podstawy wynagrodzenia. Być moze, a z tym się spotykam, pracodawca chce uzyskać potwierdzenie z ZUS o uznanie wypadku wprzy pracy. W takiej sytuacji dostanie Pani kasę trochę później, ale z wyrównaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]