2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 28 tydzień ciąży, to pracodawca powinien przedłyżyć umowę do dnia porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Płatny zasiłek chorobowy należy się po 30 dniach okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale jaką korzyść chce Pani osiągnąć? Bez względu na to, jaką formę prawną przybierze Pani dodatkowa praca (a więc – czy będzie to umowa o pracę, umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, czy nawet pozarolnicza działalność gospodarcza), od uzyskanych z tego tytułu dochodów będzie Pani musiała zapłacić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba się nie rozumiemy (mam nadzieję), bo nie wierzę że przcietna kobieta może przeciągnąć wózek ważący pół tony (bez napędu).  Nie jestem mizerotą, ale przeciągnięcie wózka 500-kilagromowego byłoby dla mnie problemem. Co do norm, to podałem je wyżej, tak, że pan/i z bhp??? trochę odbiega od normy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez 30 dni choroby w ciągu roku. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy co i u kogo Pani wykorzysta. Zaległy urlop u byłego pracodawcy ( jeżeli nie, to powinien Pani wypłacić ekwiwalent), natomiast bieżący proporcjonalnie do zatrudniebnia u "byłego"  ( a jeśli nie, to ekwiwalent), a resztę u "nowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 12:18 Zielona_Linia

Jeśli rozwiąże Pani umowę na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania i informacja ta znajdzie się na świadectwie pracy, to otrzyma Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych od daty rejestracji w urzędzie pracy (przy spełnieniu warunku otrzymania zasiłku).
Ubezpieczenie zdrowot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 10:08 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani złożyć wypowiedzenie umowy, ewentualnie rozwiązać umowe za porozumieniem stron. Jeśli natomiast faktycznie zrezygnuje Pani z pracy i przestanie się Pani tam pojawiać, to będzie dla pracodawcy podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:50 karolina.maciag

Jak najbardziej powinna mieć Pani umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Proszę zapytać pracodawcę, dlaczego nie chce przedłużyć umowy i niech podeprze się stosownym art. z kodeksu pracy. Bo o ile pamiętam, art. 177 par.3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście,  ze tak. [ pokaż całą odpowiedź ]