2014-09-04 20:44 Piotr Górny - prawo pracy

generalnie nie powinno być żadnych różnic - podstawą nagrody powinna być ocena pracy a typ umowy o pracę (mogłoby tobyć nierówne traktowanie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A może jeszcze powinien Pan zrobić badania genetyczne, aby mieć jakieś prawa???-wg ginekologa........ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani czas pracy to 8 godzin, nie mniej jednak, w ciązy przy monitorze nie może Pani pracować dłużej jak 4 godziny. Jeżeli szef zgodzi się na to , aby Pani szła do domu to ok. (prawo mu tego nie zabrania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan być na zwolnieniu nieprzerwanie przez 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Zwolnienia z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pan do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zona urodzi w okresie ubezpieczenia to będzie miała Prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty po porodzie zanosi do Agencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Następne zwolnienia daje Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop jest prawem a nie obowiązkiem pracownika, więc chęć wykorzystania trzeba zgłosić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczyć Pani może, ale zasady przyznawania nagród są zapisane w regulamionie wewnętrznym i tam należy szukać odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani po przepracowaniu miesiąca. Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 13:22 karolina.maciag

Proszę złożyć zaświadczenie od lekarza. Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko w przypadku likwidacji zakładu pracy/upadłości. W Pani sytuacji powinien zapewnić pracę na innym stanowisku lub zwolnić ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]