kategoria: Umowy
2022-04-29 22:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Praca nie może trwać do 2 maja skoro w styczniu złożyła Pani rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatnim dniem zatrudnienia jest zatem 30 kwietnia. "Wszystkie dokumenty", czyli podejrzewam, że chodzi o świadectwo pracy. Wystawienie świadectwa pracy z datą 2 maja nie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-04-29 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jest taka mozliwość. W przypadku wyczerpania limitu zatrudnienia na czas określony nie jest już możliwe zawarcie umowy na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2022-04-29 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie będzie zapłacone po ustaniu urlopu wychowawczego. Nie zostanie Pani zwolniona, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-04-23 20:22 Jowita
Jeżeli wykonywała Pani pracę to nie ma obaw o uznanie umowy za pozorną.Zamiar nawiązania stosunku ubezpieczenia społecznego, bez rzeczywistego wykonywania umowy o pracę, świadczy o fikcyjności zgłoszenia do pracowniczego ubezpieczenia społecznego. Wyrok SN z 28.02.2001 r. (II UKN 244/00, OSNAPiUS 20... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2022-04-23 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Należy zapewnić instrukcję obsługi kuchenki. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-04-19 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z tego powodu nie moze Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-04-17 08:51 Jowita
Otrzyma Pani zasiłek chorobowy z ZUS ponieważ 30 dniowy okres ubezpieczenia/ okres wyczekiwania został spełniony. Nie ma znaczenia czy w tym okresie Pani pracowała czy przebywała na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-04-16 16:01 Jowita
W celu skorzystania z płatnego chorobowego należy zrezygnować z urlopu wychowawczego i na urlopie wypoczynkowym można przejść na zwolnienie lekarskie, które z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. Zwolnienie lekarskie powinno być płatne jeżeli macierzyńskie było płatne to i to chorobowe też będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-04-14 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zkończenia umowy bedzie Pani w 3 miesiacu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłużyć do porodu. To tak po krótce. Nie znam szczegółów , a Pani też nie napisał wiele. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-04-13 10:09 Zielona_Linia
To zależy, w którym miesiącu ciążu Pani będzie w momencie zakończenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia po... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49