2014-10-17 07:25 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Stanie się to automatycznie, nie ma konieczności podpisywania nowej umowy.
Zasiłek na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Pracodawcę oczywiście nalezy poinformować o chęci zmiany sposobu wypłaty wynagrodzenia - w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na zwolnienie przez tak krotki czas, raczej nie. Jeżeli okaże się, że zwolnienie wykorzystuje Pan w innym celu, to moga pozbaić Pana zasiłu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma pani zwolnienie L-4, to nie może Pani legalnie pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pan legalnie pracować mając zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia może pAni wykorzystać urlop, o ile zgodzi się szef. W przypadku nie wypłacenia Pani należności powinna Pani poinformować PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iść na zwolnienie i w trakcie zwolnienia złozyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dotyczy to osób niepełnosrawnych w stopniu lekkim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 18:05 Adam Sroga - Radca prawny

tak, umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu (nadal będzie to umowa na czas określony) i będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie on wyliczony od podstawy wynagrodzenia. Jeżeli firma zostanie zlikwidowana po zmianie Pani etatu oraz wysokości wynagrodzenia, to będzie on naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]