2015-03-14 13:12 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w trakcie zatrudnienia z każdego stosunku pracy otrzyma pani zasiłek chorobowy/macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:02 konto usunięte

Za 2015 r. od I do IV przysługuje 9 dni urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu na pełnym etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 18:56 Adam Sroga - Radca prawny

Ekwiwalent pieniężny przysługuje jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Fakt pozostawania na urlopie macierzyńskim nie daje podstaw do roszczenia o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem może dotyczyć tego, że nie miała Pani umowy o pracę tylko była Pani członkiem spółdzielni. Jeżeli dostała Pani świadectwo pracy to powinna Pani dostać zasiłek, jeżeli świadectwa nie ma to zasiłku też nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 12:20 Adam Sroga - Radca prawny

w trakcie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy oczywiscie przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiednio mniejszym stosownie do obecnego wymiaru etatu. urlop wypoczynkowy w żaden sposob nie wpływa na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 11:23 Zielona_Linia

A czy od wynagrodzenia były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-13 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym nie obowiązuje okres wyczekiwania, wiec zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków ubiegania się o świadczenie przedemerytalne jest zwolnienie z pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Rozwiązanie umowy z data na niej wskazana nie uprawnia do świadczenia przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych pracodawca nie mna obowiązku przedłużenia umowy do czasu porodu. Może Pani wykorzystaćzwolnienie chorobowe i byc na nim nieprzerwanie (po ustaniu stosunku pracy) do rozwiązania ciązy. Niestety, nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani przebywać nieprzerwanie do dnia porodu. Zwolnienie będzie wystawiane z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]