2015-06-10 19:45 Renata Naworol CS i-BHP

Teraz dostaje Pani 60%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 19:43 Renata Naworol CS i-BHP

Proszę sprawdzić w dokumentach Porozumienia. Generalnie nie powinni, chyba, że jest taki zapis. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 19:40 Renata Naworol CS i-BHP

Po pierwsze trzeba napisać pismo, że nie zgadza się Pani z jakimikolwiek potrąceniami, ponieważ kwota była ustalona. Wezwać do wypłaty zaległego wynagrodzenia za maj do dnia... i chyba najlepiej zezygnować z pracy, dla zdrowia. W piśmie może Pani użyć słów "w przeciwnym razie sprawę skieruję na drog... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 09:08 Renata Naworol CS i-BHP

oczywiście w odpowiednim terminie - ok. 6 tg. przed zakończeniem 1 części świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 09:07 Renata Naworol CS i-BHP

Może Pani składac wniosek o dalsze świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę do porodu. Na zwolnieniu L-4 może PAni być do porodu nawet, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu wcześniej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego maja osoby, które urodzą w trakcie trwania zatrudnienia (ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 11:39 Renata Naworol CS i-BHP

Nie ma problemu jeśli w firmie będzie lista obecności podpisywana przez ciebie, maile, dokumenty, korespondencja podpisywana przez Ciebie, wreszcie, jeśli będzie kontrola ZUS w firmie - przesłuchania świadków, czy faktycznie cię widzieli w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:23 Renata Naworol CS i-BHP

urlop trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wniosek należy złożyć wcześniej. Trzeba mieć zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 09:13 Renata Naworol CS i-BHP

bezpieczniej zawrzeć umowę na dłuższy okres i na L4 iść np. w sierpniu. Jeśli zatrudnienie nie jest fikcyjne ZUS nie ma podstaw do odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale dochodzą do tego koszty badań, szkoleń, urlopów,świadczeń socjalnych, odpisów oraz zastępst w przypadku zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecności. Wiem, nie sa to koszty stałe, które ponosi pracodawca co miesiąc, ale szacując ryzyko prowadzenia DG musi je brac pod uwagę , bo w konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]