2015-08-09 15:57 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie ustalana od momentu zmiany wymiaru etatu. Co za tym idzie nie ma obowiązku przepracowania określonego czasu w nowym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani badań od lekarza medycyny pracy. W piewrwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macieryńskim może Pani wpierwszym dniu powrotu dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No raczej nie. Tak to nie działa:). Jeżeli dostawała Pani pieniądze "pod stołem" to także Pani się na to zgadzała osiągając jakiś zysk np. płacą niższe podatki i składki społeczne, które były potrącane bezpośrednio z Pani wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pierwszej pracy powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie do dnia porodu, ktore będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Automatycznie zwolnienie bedzie obowiązywało w drugiej firmie. Zasiłki macierzyńskie jak w banku:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia ustalaćce sobie na podstawie porozumienia, więc jest to zgodne, ale wątpliwości może budzić zapis o pracy w konkretnych godzinach , miejscu i pod bezpośrednim nadzorem. Z doświadczenia wiem, że umowy zlecenia sa nagminnie wykorzystywane i zawierane nie zgodnie z prawem. Jak jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani oddać dziecko do żłobka a potem się nim zająć. Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może. Jedynie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim musi się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 08:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli umowa nie zostanie przedłuzona - tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych, aby udzielic konstruktywna odpowiedź. Jezeli dostała Pani zwolnienie dyscyplinarne, to może się Pani odwołac do sądu. W trakcie L-4 nie można wreczyc pracownikowi wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]