2015-08-16 08:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli to umowa o pracę, podstawa w każdym przepracowanym miesiącu musi wynosić min. najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł. (przy pełnym etacie). inny wymiar - proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. Umowa jest zawarta na czas okreslony i z tą datą jaka jest wskazana na umowie ulega rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca w umowie ma zapis, że po stażu musi Panią zatrudnić to powinien tak zrobić. Jezeli podpisze Pani umowę na czas okreslony i w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 06:53 konto usunięte

Netto do wypłaty to ok. 1 230 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 06:45 konto usunięte

Podstawa do zasiłku nie powinna być ustalana na nowo w związku z utratą dodatku funkcyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jezeli takie są wskazania medyczne. Na wypowiedze niu może Pani być na chorobowym, bo choroba nie wybiera:). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, bo nie ma dopiełnienia etatu tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie wymiaru etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy oraz wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]