2015-11-24 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek rehabilitacyjny związany z ciążą nie przejdzie, wiec pozostaje inna forma pozyskania kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi Panu chyba o urlop macierzyński i rodzicielski. Zawsze może złozyc wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 10:14 konto usunięte

Jeżeli zaświadczenie L-4 obejmuje okres po ustaniu zatrudnienia L-4 przekazujemy samodzielnie bez pośrednictwa byłego pracodawcy do ZUS zgodnego z miesjscem zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 09:59 Zielona_Linia

Podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży to umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński.Będzie liczony od nowej umowy. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona do porodu to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie musiał Panią zwalniać, bo umowa sama ulegnie rozwiązaniu. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 09:42 Renata Naworol CS i-BHP

macierzyński płatny 26 tygodni 100%, 26 tygodni 60% lub 52 tygodnie 80%. Wybór nalezy do Pani. Umowa rozwiąże sie z dniem jej zakończenia i wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tyle bedzie Pani dostawać na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek macierzyński to 80 % tej kwoty przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 08:16 Adam Sroga - Radca prawny

Do momentu, kiedy przebywa Pani na urlopie wychowawczym, nie będzie Pani otrzymywać zasiłku chorobowego. Może natomiast Pani przerwać urlop wychowawczy: 1. za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo 2.za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem). Wówczas może Pani prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]