Dzień dobry,
moja żona jest w 11. tygodniu ciąży i przebywa na L4 na ciążę. Moje pytanie brzmi, czy może to L4 przerwać i wziąć 2 tygodnie urlopu?
Zależy jej na wczasach pod gruszą, jeśli nie ma takiej możliwości to jak najlepiej to rozwiązać?
Pozdrawiam
2015-12-17 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prentiko skomentował/a odpowiedź 2015-12-18 10:45
Miała 30 dni chorobowego na ciążę bedąc wczoraj u lekarza nie przedłużała tego chorobowego gdyż chce popracować tydzień i iść na urlop czy jest to zgodne z prawem pracy i czy pracodawca może wygrażać że gdy pojawi się w pracy to ją zwolni.Kolejna kwestia czy pracodawca ma prawo sprawdzić dokumentacje medyczną bo tak też sie wygraża.Bardzo proszę o odp.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-19 08:41 przez Mmmmm2
Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, od 3 lutego przebywam na L4, które chciałabym przerwać aby wykorzystać urlop wypoczynkowy i otrzymać wczasy pod gruszą.Na moje miejsce jest zatrudniona osoba na zastępstwo odnośnie tego kierownik odmówił mi podpisania urlopu, natomiast w kadrach dostałam informacje...
Dodano 2018-09-06 13:28 przez marika38
Witam,od marca jestem na L4 z powodu ciąży. Obecnie chorobowe mam do 14.09.2018 r. Czy po tym terminie mogę wnioskować o urlop i świadczenie socjalne "gruszka''? Termin porodu 08.11.2018 r.
Dodano 2022-03-10 16:42 przez karo1997
Witam, Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Umowa o pracę kończy mi się pod koniec czerwca. Pracodawca do mnie dzwonił i prosił aby lekarz nie przedłużał mi dalej zwolnienia tylko abym poszła na 15 dni urlopu, a po tym czasie wróciła na zwolnienie.
Moje pytanie brzmi czy to jest zg...
Dodano 2016-05-15 23:08 przez liwunia17
Witam,jestem na zwolnieniu chorobowym od 12 kwietnia z uwagi na ciążę a mianowicie szkodliwe warunki w pracy. Chciałabym wyjechać na urlop w terminie od 4 do 13 lipca w związku z tym moje pytanie brzmi następująco. Czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy abym mogła wykorzystać urlop wypoczynkowy? ...
Dodano 2015-11-04 16:29 przez ala0113
Witam,moje pytanie dotyczy urlopu wychowawczego oraz zasiłku chorobowego z tytułu L4 oraz płatnego urlopu macierzyńskiego. Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o prace na czas nieokreślony, przebywałam na urlopie wychowawczym i zaszłam w kolejną ciążę.Napisałam oświadczenie do zakładu pracy o p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wczasy pod gruszą wracają do łask?
Czy dofinansowanie wypoczynku to benefit często stosowany przez pracodawców? Opracowany przez Antal dla Sodexo Benefits and Rewards Polska „Nawigator motywacji 2019” wskazuje, że tzw. wczasy pod gruszą częściej spotkamy w dużych niż w ...
Urlop pracownika fundowany z ZFŚS
Większa firma to większa ochrona pracownika gwarantowana przez prawo. Przykładem może być możliwość „zamrażania” przez pracodawcę pewnej puli pieniędzy, którą będzie mógł przeznaczać na socjalne potrzeby pracowników, czyli ...
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z urlopem – posiada pracownik?
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe
Każdy z pracodawców wybiera sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników. Mogą to być świadczenie urlopowe lub tzw. „wczasy pod gruszą”. Jaka jest między nimi różnica i jak może z nich korzystać pracownik ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
