kategoria: Urlopy pracownicze
2016-01-07 22:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście. Może też Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-07 22:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli bedzie Pani w ciązy a szef zlikwiduje firmę to zasiłku będzie wypłacał ZUS. Zarówno do porodu a także macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-01-07 22:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jezeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży to pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-07 22:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do pracy musi Pani wrócić po urlopie wychowawczym. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( trwania zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-07 22:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To będzie juz urlop rodzicielski, więc smiało może PAni pracować pamiętając o tym, że należy sprawować osobista opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-07 21:10
Renata Naworol CS i-BHP
oczywiście tak. Jest ciągłość. 80% z obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-01-07 13:11
Renata Naworol CS i-BHP
zależy kiedy Pani pójdzie na zwolnienie. Podstawą będzie średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w tórym wystąpi L4. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-01-07 13:08
Renata Naworol CS i-BHP
wszystkie umowy muszą być brane do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-01-07 13:00
Renata Naworol CS i-BHP
Zlecenie może być bez ZUS (tylko ze składką na ub. zdrowotne) pod warunkiem, że jest inny tytuł do ubezpieczeń - np umowa o pracę z wynagrodzeniem minimum najniższa krajowa albo oskładkowana dzialalność gospodarcza albo inne oskładkowane zlecenie. W innym przypadku muszą być odprowadzane wszyskie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-01-06 17:11
Jowita
badania wstepne wprawdzie powinny być wykonane przez pracownika przed przystapieniem do pracy, ale skoro pracodawca nie zadbał o to, to należy wykonać je teraz. Badania wstepne nie będą miały wpływu na wypłatę swiadczeń z ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10