2016-01-13 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania umowy mna Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem czyli zasiłek oraz urlopy-macietryński i wychowawczy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności wybrać urlopy zaległy i bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 08:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokości 80 % tego co ceraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłaci Pani za zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skonczyła to nic Pani nie zrobi. Jeżeli została Pani zwolniona to szef powinien cofnąc wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Moze się Pani zarejestrować w PUP po skonczonym zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 08:39 Renata Naworol CS i-BHP

może Pani zglosić męża dw swoim zakładzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 06:45 konto usunięte

W stosunku do umów o pracę oraz niezdolności do pracy, a co za tym idzie ustalania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego bez zmian w stosunku do 2015 roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 06:43 konto usunięte

Za cały 2016 rok wymiar urlopu przy zatrudnieniu na 3 /4 etatu wynosi 15 dni20 dni x 3 /4 wymiar etatu= 15 dni urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]