2016-01-15 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co to może oznaczać. Powinna Pani wyjaśnić sytuację, bo nie można udzielić odpowiedzi nie znając szczegółów. Jeżeli przejęcie firmy nastąpiło na zasadzie art.23 prim K.p to nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-15 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop przysługuje tylko osobom zatrudnionym. Pani dostanie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-15 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, wypłaci zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli teraz jest Pani w 8 tygodniu to umowa będzie przedłużona do porodu. Wniosek składa Pani u pracodawcy a zasiłek będzie wypłacał ZUS przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cytuję" Zgodnie z nowelizacją pracownik 1823 KP w nowym brzmieniu – ojciec będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze identycznym jak dotychczas. Zmieni się natomiast termin możliwości skorzystania z urlopu. Uprawnienie będzie przysługiwać w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdy zatrudniony składa wnioski u pracodawcy a nie w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po otrzymaniu wypowiedzenia może Pan iść na zwolnienie. Zwolnienie do czasu zatrudnienia dostarcza Pan pracodawcy. Po ustaniu zatrudnienia do oddziału ZUS. Zwolnienie otrzymuje Pan z datą niezdolności do pracy. Nikt nie ma obowiązku podpisywać wypowiedzenia i nie ma to żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na koniec marca będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. Najniższa stawka zasiłku macierzyńskiego to 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-14 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek powinien wynosić nie mniej niż 100 łż. Wyrównanie wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 19:46 Renata Naworol CS i-BHP

Otrzyma Pan wynagrodzenie za wszystkie dni pracy i urlopu. Jeśli do dnia rozwiązania umowy nie wykorzysta Pan całego należnego urlopu to zostanie wypłacony ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]