2016-02-24 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy kiedy Pani urodzi. W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania takiej umwy do porodu. Inaczej wyglada sytuacja w przypadku umów na czas okreslony. Jezeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy to musi ona byc przedłuzona do porodu. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-02-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tylko na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-24 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-24 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przyjąć Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-23 19:56 Jowita
(Podstawa wymiaru zasiłku - 13,71%) x 18% (podatek do US) = zasiłek do wypłatyMożna złozyć do ZUS Pit-3 oświadczenie osoby otrzymującej zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. (Podstawa wymiaru zasiłku - 13,... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-23 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zasiłku można pracować, ale należy mieć na uwadze, że służy on sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-02-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Moiędzy umowami jes znaczna przerwa, więc nie ma podstaw do tego, aby przeszła na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-23 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma takiej opcji. Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a nowelizacja dotyczy kodeksu pracy i zawartych w niej przepisów dotyczących umów na czas okreslony. Umowa zlecenie jest umowa cywilno-prawn i na obecna chwilę tylko sąd może nakazać zleceniodawcy zmienić formę prawna umowy. Być może noweli... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-02-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli matka dziecka, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem ze względu na swój stan zdrowia, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-02-23 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Potem do ZUSu. Zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49