2016-02-26 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic takiego na razie nie ma i nie sądzę, aby ktoś coś takiego wymyślił w każdym zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona  do porodu. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-25 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński nie jest zasiłkiem chorobowym. O szczegóły powinna Pani zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-25 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nadgodziny to w jakimś stopniu składnik wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-25 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przekazuje dokumentację do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy Pani urodzi. W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania takiej umwy do porodu. Inaczej wyglada sytuacja w przypadku umów na czas okreslony. Jezeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy to musi ona byc przedłuzona do porodu. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przyjąć Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]