2016-03-30 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi to może Pani wrócić w każdej chwili. Okres 30 dni jest dla pracodawcy wiążący i nie może się nie zgodzić na powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-30 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek w pierwszej firmie będzie liczony od czasu zmiany etatu . W drugiej firmie musi Pani wrócić do pracy aby otrzymac zasiłek chorobowy. Zasiłem macierzynski bedzie wypłacany z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-30 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłaca Pani dobrowolną składkę chorobową to będzie wyliczona średnia zarobków. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % . Ważne jest to, aby urodziła Pani w czasie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-30 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o opiekę nad zdrowym dzieckiem to ma Pan prawo do 2 dni w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-30 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brana jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po otrzymaniu premii. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-30 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-29 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-29 07:43 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w momencie zakończenia umowy w firmie B (marzec 2017) będzie Pani co najmniej w 12 zakończonym tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a po jej zakończeniu będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-28 19:49 konto usunięte

Do omawianych 3 miesięcy wlicza się okres korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-28 08:46 konto usunięte

Za okres pobierania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego urlop wypoczynkowy przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]