2016-04-14 21:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma przeszkód, by podpisała Pani z pracodawcą nową umowę o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Do zawarcia umowy potrzebna jest zgodna wola pracodawcy i pracownika (art. 11 kodeksu pracy). Przepisu pozwalającego bądź zabraniającego zawarcia umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 19:47 konto usunięte

Jeżeli poród nastapi już po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 12:47 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani w każdym momencie pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zacząć od przeczytania rozporządzenia w sprawie  służby bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staz przacy nie przekracza 10 lat ( łącznie ze szkołą) to wymiar urlopu wynosi 20 dni. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zakonczy się przed porodem to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Firma nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Będzie miała PAni prawo do świadczenia rodzinnego w wysokości 1000 zł wypłacanego przez opiekę społeczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez cały rok. Wysokosć zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oto jest pytanie? Jako kto ma Pani pracować? Jako behapowiec w swojej firmie czy jako osoba pomagająca w szkoleniach w firmach zlecających usługi. Generalnie do szkoleń potrzebna jest wiedza i doświadczenia. Prawo nie wymaga jakiegoś "tytułu" Natomiast, aby świadczyc pozostałe usługi BHP  " na zewną... [ pokaż całą odpowiedź ]