2016-04-14 19:47 konto usunięte

Jeżeli poród nastapi już po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 12:47 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani w każdym momencie pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zacząć od przeczytania rozporządzenia w sprawie  służby bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staz przacy nie przekracza 10 lat ( łącznie ze szkołą) to wymiar urlopu wynosi 20 dni. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zakonczy się przed porodem to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Firma nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Będzie miała PAni prawo do świadczenia rodzinnego w wysokości 1000 zł wypłacanego przez opiekę społeczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez cały rok. Wysokosć zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oto jest pytanie? Jako kto ma Pani pracować? Jako behapowiec w swojej firmie czy jako osoba pomagająca w szkoleniach w firmach zlecających usługi. Generalnie do szkoleń potrzebna jest wiedza i doświadczenia. Prawo nie wymaga jakiegoś "tytułu" Natomiast, aby świadczyc pozostałe usługi BHP  " na zewną... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 14:59 Zielona_Linia

Urlop macierzyński jest dla pracowników, zasiłek macierzyński przysługuje i w przypadku porodu w trakcie obowiązywania umowy i w sytuacji, gdy umowa jest do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 14:41 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 misięcy to podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za... [ pokaż całą odpowiedź ]