2020-06-10 15:20 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zasiłek chorobowy nie ma znaczenia od zaawansowania ciązy. Zasiłek chorobowy do dnia porodu wypłaci ZUS. Ważne jest to, aby w zwolnieniu lekarskim nie było przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 19:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien dostarczyć dokumenty do ZUS nie później niż w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 16:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli wszelkie próby kontaktu zdalnego zawiodą, proponuję wizytę osobistą u pracodawcy. Może Pani również skontaktować się z ZUS z zapytaniem o sposób postępowania w takiej sytuacji. Jeżeli pracodawca zatrudnia do 20 ubezpieczonych ubezpieczeniem chorobowym lub np. zatrudnienie ustanie w wyniku upa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 13:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumenty niezbędne na cele starania się o zasiłek macierzyński można wysłać do pracodawcy pocztą (tu sugeruję wysyłkę za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) bezpośrednio do działu zajmującego się rachubą płac lub nawet przekazać przez osobę trzecią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa ulega przedłużeniu do porodu. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 20:28 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak napisałam wcześniej, generalnie, pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży, jednak wyjątkiem jest wypowiedzenie dokonywane na warunkach wskazanych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 18:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, pomimo skierowania, nie musi Pani wykonywać badań. Warunkiem jest nieprzystąpienie do pracy.
Pracodawca może zmienić Pani stanowisko pracy, jednak zmiana taka zwykle wchodzi w życie po podpisaniu porozumienia, które oznacza zgodną wolę obu stron. Jeżeli Pani ta zmiana nie odpowiada, to ma Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku kierowania pracownika na badania kontrolne, to niezdolność do pracy powyżej 30 dni ma znaczenie, nie zaś zdolność. A jeżeli do pracy Pani nie przystąpi, to nie ma też potrzeby wykonania badań kontrolnych.Nie musi Pani stawiać się w pracy pierwszego dnia po urlopie wychowawczym, jeżeli od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 12:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli do Pani dyspozycji pozostaje wystarczająca ilość urlopu, a pracodawca udzieli go w czasie przez Panią wskazanym, to nic nie stoi na przeszkodzie, by Pani go wykorzystała. W przypadku złożenia wypowiedzenia, urlop naliczany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jednak gdyby wykorzystała... [ pokaż całą odpowiedź ]