2016-07-04 11:27 Zielona_Linia

Czas pracy na stażu nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Stażysta nie może również pracować w godzinach nadliczbowych. Za staż przysługuje z góry określone stypendium - nie ma wynagrodzenia za nadgodziny. Organizator stażu także nie może wypłacać dodatkowego wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 08:08 konto usunięte

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracodawcy lub pracownika.Natomiast w Pani przypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a co za tym idzie przez cały okres będzie pozostawała Pani będzie w zatrudnieniu. (w okresie od zakończenia macierzyńskiego aż do dnia porodu styczeń 2017 nie będzie przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 08:02 konto usunięte

1. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu bezposrednio po urlopie rozdzielskim lecz będzie przerwa z jego korzystania pozostała część urlopu nie będzie traktowana jako ta "bezpośrednio po rodzicielskim" i pracodawca nie będzie zobowiązany urlopu udzielić,2. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana systemu czasu pracy nie łączy się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających. NAtomiast pracodawca powinien ogłosić ją obwieszczeniem lub ustalić to ze związkami zawodowymi. Jeżeli jest taki zapis w regulaminie, to też będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu, to zasiłek po zakończeniu umowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 10:01 konto usunięte

Co do urlopu wypoczynkowego to zgodnie z art. 163 § 3 K.p. na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:51 konto usunięte

Dodam jescze, że zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:48 konto usunięte

1/ ZUS Z-3 wypełnia pracodawca2/ ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu ubezpieczenia wypełnia ubezpieczony/były pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:46 konto usunięte

1. 52 tygodnie2. otzrzyma Pani wyrównanie do 1000 zł3.  ZUS w przypadku gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób.4. w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku ustala się dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca po zmianie umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-02 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać po macierzyńskim zaległe urlopy. Jezeli ich Pani nie wykorzysta, bo będzie na zwolnieniu lekarski, to w momęcie zakonczenia umowy pracodawca powinien wypłacic Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]