2016-07-08 07:00 konto usunięte

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego:
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Do powyższego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia jeżeli:
przerwa między ostatnim ubezpieczeniem chorobowym a kolejnym ubezpieczeniem nie przekrocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, wnisek jest wiążący dla pracodawcy. Jezeli ma Pani potwierdzenie odbioru, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni złozyc wniosek o udzielenie urlopu co najmniej 21 dni wczesniej. Nie mniej jednak, urlop zostanie udzielony tylko do czasu trawania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek powinien zawierać czs trwania obinożego wymiaru i pracodawca powinien to uwzględnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwać urlop dając pracodawcy wniosek co najmnie 30 dni przed powrotem do pracy. Po tym czasie może Pani w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Ma pani prawo do wszystkich świadczeń wynikających z K.p. w czasie macierzyństwa. Będąc na zwolnieniu lekarsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Aby zasiłek byl wypłacony od nowej podstawy to na zwolnienie trzeba iśc dopiero po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne z obu firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 12:47 konto usunięte

W trakcie zwolnienia chorobowego pracownik pracodawcy może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. Obecnie z urlopu mozna korzystać przez 3 lata w 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]