2020-08-19 13:30 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-18 20:48 konto usunięte

Czy to jest agencja pracy tymczasowej? W innym przypadku jest limit umów na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-18 09:28 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-17 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W tracie przebywania na urlopie wychowawczym pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy, jednak nie może to kolidować z opieką nad dzieckiem, gdyż celem urlopu wychowawczego jest jak sama nazwa wskazuje wychowywanie dziecka, czyli sprawowanie nad nim... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-17 19:48 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zawsze może Pani rozmawiać o nieścisłościach w otrzymywanym wynagrodzeniu. Jeżeli nie sam przełożony, to dział rachuby płac jest zobowiązany, by wszystkie Pani wątpliwości wyjaśnić. Umowa zlecenia ma to do siebie, że nie trzeba w niej wskazywać powodów rozwiązania, a zatem nawet, gdyby przełożony zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 18:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Najniższa stawka godzinowa obowiązująca na umowie zlecenia w 2020 r. to rzeczywiście 17,00 zł brutto. Zatem, jeżeli Pani zleceniodawca stosuje niższą stawkę, winien jest wypłacić wyrównanie do minimalnej.Potwierdzam również, że status studenta powoduje iż brutto = netto. Wszystko zależy jednak od te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:36 konto usunięte

Przebywanie na zwolnieniu L-4 nie ma wpływu na uprawnienie do dodatku aktywizacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:30 konto usunięte

Jeżeli nie są to dni dla Pani pracujące nie ma podstawy do tego żeby za ten okres pracodawca wypłacił wynagrodzenie. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną art. 80 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 15:53 konto usunięte

Tak, przez pierwsze 33 dni niezdolność do pracy w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy). a od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. Zgodnie z art. 43 usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 15:06 konto usunięte

W związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Wypowiedzenie umowy o prac e może Pani złożyć przebywając na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]