2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przeczytać dokładnie to, co napisałem wyżej. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy po powrocie z wychowawczego, chyba, że....( nię będę się powtarzał:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Dzieci mogą , a raczej powinny chodzić do przedszkola, a Pani zawsze na wychowawczym może dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że troche w tym co Pani napisała jest fantazji. Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński 80 % podstawy. Ponowne zajście w ciązę i okresy zasiłkowe mogły być uzaleznione od innej podstawy wynagrodzenia o ile były brane urlopy. Aneksy w trakcie przeby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie zawsze  oże Pani iść, ale nie zawsze będzie płatne. Przy umowie o prace okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc należy tyle przepracować. ZA wczesniejsze zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobietę w ciązy nie można zwolnić w żadnym wypadku, chyba że z art 52 K.p. Inną kwestią jest nie przedłużenie umowy. Tutaj zachodzi koniecznośc dla pracodawcy taka, jeżeli okres zatrudnienia jest dłuzszy niż 1 miesiąc a w dniu rozwiązania umowy kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to taka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Ma Pani do tego prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienia będą na sasadzie zwolnień grupowych , to mogą Pani wypowiedzieć umowę. Jeżeli jest Pani na urlopie wychowawczym, to jak ma Pani iść do pracy??? Po powrocie do pracy może Pani dostać wypowiedzenie z okresem kodeksowym. Może być ono skrócone do 1 miesiąca. Może Pani iśc na zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 14:24 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 09:11 konto usunięte

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 30 dni w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę ten warunek został już spełniony przy zatrudnieniu na umowę o pracę na okres próbny, a co za tym idzie przechodząc na zwolnienie chorobowe będzie ono płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sie Pani tyle , ile zapłaci zleceniodawca a Pani się na taką kwotę zgodzi. Jeżeli wynegocju Pani więcej, to zyczę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]