2017-01-04 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może byc przedłużone do 12 miesięcy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać czy tez zawrzeć z  Panią nową  umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No , niestety mogą. Należy poczekać na wyjaśnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 06:46 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni wypłacene jest wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, płaci szef. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie płaci pracodawca. Wszystko jest uzaleznione od ilości osób, które zatrudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani pracodawcy a nie do Zusu. Jeżeli pracodawca podtrzyma wypowiedzenie to powinna Panim złozyc pozew do sądu pracy. Z tego co Pani napisała wynika wiele problemów, bo złożenie pozwu do sądu wynosiło 7 dni od daty  otrzymania wypowiedzenia. Nie znam szczegółow, więc dokładnie nie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa jest przedłużona automatycznie do porodu. W przypadku ne przedłużenia umowy swoich roszczeń może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie pytania do proszę kierować do księgowości w firmie. Wszystko zalezy od podstawy wysokości wynagrodzenia oraz innych składników, które sa zmienne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie PAni zasiłek macierzyński a za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]