2017-03-28 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podejmie pracę na podstawie umowy o pracę (z własnym lub innym pracodawcą)  – z dniem podjęcia pracy przestaje podlegać obowiązkowi ubezpieczeń z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a podlega tubezpieczeniom społecznym  z tytułu umowy o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, na to nikt nie ma wpływu. Ale zakładajmy, że ZUS nie będzie robił problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni skorzystać z zaległego urlopu, ale decuzja nalezy do pracodawcy. Zawsze może PAni dać zwolnienie lekarskie w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS zawsze może robić kontrolę dokumentacji oraz w kwesti opłacania składek i zasadniści zawarcia umowu. Skoro teraz jest Pani na umowie o pracę to nie ma się czego obawiać. Nawet jak będzie kontrola, to cóż... Po to oni są, aby kontrolować a prawo jest po Pani stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłkii będą wyliczone z nowej pracy czyli od lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 09:15 konto usunięte

http://www.porady.egospodarka.pl/Urlopy-pracownicze/31686-druga-ciaza-na-urlopie-wychowawczym-a-zawieszona-dzialalnosc-gospodarcza.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 08:13 konto usunięte

Okres zawieszenia DG jest przerwą w ubezpieczeniu po jej odwieszeniu w celu uzyskania prawa do zasiłku chorobowego ponownie należy zgłosić się do ubezpieczeń społecznych + do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przez wymagany okres wyczkiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie jej przysługiwał cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez obawy. Ma Pani takie prawo, więc z niego korzysta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa przedłuzy się do porody jeżeli w dniu zakończenia umowy zona będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Oczywiście , pracodawca może podpisać nową umowę na dłuzszy okres. Aneksem nie może przedłuzyć umowy zawartej na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]