2017-03-27 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie i będzie ono płatne. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 11:30 Adam Sroga - Radca prawny

No to się mylą na infolinii PIP-u. Powinna Pani zrobić tak, jak to wyżej opisała Pani Jowita. Z dniem określonym jako powrót do pracy, może Pani przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie i uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego.
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończy się w trakcie trwania urlopu, to się skończy. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca. Nie wiem skąd bierze Pani informacje o tym, aby korzystać z urlopu należy mieć przepracowane pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 09:53 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Zwolnienie L-4 nie przerywa urlopu wychowawczego.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-26 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione na umowę o pracę. W pierwszym przypadku umowa będzie przedłużona do porodu a okres stażu nie ma nic do rzeczy. Jezeli umowa zakończu sie w dniu porodu to też nie będzie miała PAni urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego tylko zasiłek przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-26 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek można złozyc, ale umowa i tak ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-25 13:19 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-25 11:03 konto usunięte

1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy emerytalnej. Dotyczy stałego wynagrodzenia brutto określonego w umowie o pracę; oraz inne stałe składniki wynagrodzenia, np. różnego rodzaju dodatki np.:... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pani złozyć w każdej chwili i czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 14:13 Piotr Kostrzewa

Witam, ZUS nie udziela informacji pracodawcom w przedmiotowym zakresie, więc Pani obecny pracodawca nie powinien się dowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]