2017-10-05 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-04 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wynagrodzenie jest w wysokoiści co najmniej minimalnej krajowej, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 06:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy do porodu na pewno. Zasiłek macierzyński zależy od tego czy będzie Pani zatrudniona do porodu czy też nie. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży , to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi przedłyżuć umowę tylko do porodu. Nie ma obowiązku zawierac nową umowę, [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-02 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę się nie martwic tylko podpisać umowę i pracować. Im dłużej będzie Pani pracować tym prawdopodobieństwo kontroli będzie malało. Niczego Pani nie obniżą a na pewno wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-02 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że jest. Do zsiłku będzie brane wynagrodzenia z nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-02 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarz wystawia z NIPem byłego pracodawcy. Może Pani na nium być do porodu. Nie wolno  przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-30 06:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani płacić dobrowolnej składki chorobowej ze zlecenia, jeżeli z umowy o pracę zarabia Pani co najmniej najniższą krajową brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-29 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. Umowa będzie przedłuzona do porodu. Zasiłek chorobowy dostanie Pani dopiero po miesiącu pracy (okres wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-29 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się. Okres wyczekiwania to 30 dni po zawarciu umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]