2017-11-09 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli między zatrudnieniem nie było przerwy to zasiłek się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-09 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-09 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może odmówić urlopu macierzyńskiego. Składa Pani wniosek o urlo do pracodawcy i do czasu trwania umowy on go udziela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-09 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek to 80 % podstawy wynarodzenia. Papiery składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-09 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie trwał do końca trwania umowy. Potem będzie juz tylko zasiłek do końca okresu jego pobierania , czyli w sumie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-09 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent dostanie Pani po ustaniu zatrudnienia. NIe trzeba pisać wniosku. Jest to obowiązek pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Mozna także poinformować Inspekcje Pracy. Umowy zlecenia nie sa regulowane  Kodeksem pracy, więc sprawę rozstrzyga sąd cywilny. Może PIP coś pomoże, o ile będzie miał kompetencję. Kwestia zasadności umów do nich należy, więc proszę próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-07 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę wiążące są okresy wypowiedenia zapisane w K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-07 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na decyzję z ZUSU. Ile..... nie wiem. Będą chcieli jakichś informacji od Pani i od pracodawcy. Trochę to może potrwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-07 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opieka się PAni należy. Natomiast sprawa urlopu jest dyskusyjna. Jezeli nie ma planu urlopów w firmie - a powinien być- to ostatecznie pracodawca udziela zgode na urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]