Witam,
w dniu 02.01.2017 zawarłam umowę zlecenie z agencją i umowa była podpisana do końca roku 2017 ze stawką godzinową 13 zł brutto, gdzie pracowałam dziennie 8 godzin. Gdy się upomniałam, że pracodawca mnie oszukuje i dlaczego mnie tak liczy i na jakiej podstawie, że nie mam listy obecności, usłyszałam odpowiedź, że tak mi się należy, więc zadzwoniłam do dyrektora firmy. Przedstawiłam problem i od 15 maja dostarczono listę obecności, podpisywałam się, płacono wg listy aż do momentu, kiedy dostałam wypowiedzenie umowy z artykułu 746, więc nie podpisałam.
Dostałam zakaz wchodzenia do zakładu. Kierownictwo, gdzie wykonywałam usługę nie miało do mnie żadnych zastrzeżeń ani nie było żadnych skarg na moją osobę. Problem powstał dlatego, że pracodawca nie miał ze mnie żadnych korzyści pieniężnych.
Przyjął osobę z orzeczeniem, więc teraz ma korzyść. Zastanawiam się, gdybym się nie odzywała zapewne dalej bym pracowała. Napisałam pismo do pana dyrektora o wyrównanie moich miesięcy tj. stycznia. lutego, marca, kwietnia i października i... zero odpowiedzi.
Proszę o pomoc, gdzie mam tę sprawę zgłosić.
Dziękuję bardzo.
2017-11-08 17:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ewa477 skomentował/a odpowiedź 2017-11-08 20:19
Dziekuje bardzo za udzielona odpowiedz :)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-09-23 19:44 przez pateryzanka
Jak zabrać się za zgłoszenie takiej sprawy do sądu pracy? Pracodawca płacił mi z dużymi opóźnieniami lub wcale. Niektóre wypłaty dostałam dopiero po interwencji PIP. PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek z tytułu nieterminowych zapłat. Odsetki te są mi niewątpliwie należne i sprawa myślę, że...
Dodano 2016-06-02 10:08 przez Kontratak
Witam, kończy się moja cierpliwość, firma jest winna 4 miesięczne wypłaty. W umowie (zlecenie) mam wpisany 2 miesięczny okres wypowiedzenia. Pytania:
- Czy nie zapłacenie 4 wypłat jest ważnym powodem aby z dnia na dzień wypowiedzieć umowę?
- Czy natychmiastowe wypowiedzenie umowy za porozumieniem st...
Dodano 2017-06-16 12:02 przez Emcia
Witam,pracodawca wypłacił mi połowę ekwiwalentu za urlop, gdyż umówiliśmy się że drugą połowę wypłaci w następnym miesiącu.Z dniem podpisania świadectwa otrzymałam połowę ekwiwalentu, a minął już miesiąc i drugiej połowy nie wypłacił. Czy mogę taką sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?
Dodano 2016-09-08 00:12 przez pateryzanka
Jestem na urlopie wychowawczym. Niedawno zgłosiłam mego pracodawcę do PIP z powodu nieotrzymania wynagrodzenia za 3 miesiące urlopu wypoczynkowego.PIP nie była władna do wyegzekwowania odsetek. Powiedziano mi, że mogę odzyskać je tylko za pośrednictwem sądu pracy.Rozważam tę kwestię, ponieważ od 201...
Dodano 2019-07-05 06:52 przez BravoorkaM
Dzień dobry, 30 czerwca rozwiązałam umowę o pracę w firmie, w której byłam zatrudniona 10 lat. Pracodawca wyliczył mi wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i miał przelać pieniądze na moje konto. Do dzisiaj nic nie mam. Mam powody, aby podejrzewać, że będzie próbował nie wypłacić mi tego ekw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Ubezpieczenie zdrowotne studenta. Kiedy i na jakich zasadach przysługuje?
Jeśli się uczysz aż do swoich 26 urodzin masz ubezpieczenie "przy rodzicu" albo z uczelni. Jeśli będziesz w tym czasie pracował "na zleceniu" - nic się nie zmieni, ale jeśli podejmiesz "etatową" pracę - będziesz miał własne ...
Praca dla studenta a składki ZUS
W okresie wakacyjnym pracodawcy mogą zatrudniać studentów. Chętnie to robią, bo to dla nich oszczędność. Studenci do 26 roku życia zatrudnieni na umowy zlecenia, nie płacą składek ani na ubezpieczenie społeczne, ani na ubezpieczenie ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
