2017-11-07 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opieka się PAni należy. Natomiast sprawa urlopu jest dyskusyjna. Jezeli nie ma planu urlopów w firmie - a powinien być- to ostatecznie pracodawca udziela zgode na urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-07 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety. Nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa PAni u pracodawcy a ZUS wypłaci wyrównanie do 1000 złotych. Będzie to zasiłek macierzyński a nie kosiniakowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Zwolnienie nie będzie z przyczyn dotyczących zakładu pracy i może być bez wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku odprawy Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że powinna Pani zachować okres wypowiedzenia lub dogadać się z pracodawcą i odejść wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasady powinny być jednakowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie po okresie wyczekiwania , czyli mieśiacu pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy- a z tego co Pan napisał to tak- to umowa powinna być przedłuzona do porodu a wtedy dziewczyna dostanie zasiłek macierzynski. Do porodu może być na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 19:22 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy należy się dopiero od dnia wskazanego w zawiadomieniu o skróceniu urlopu wychowawczego (nie jest to wypowiedzenie) jako dzień powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym też jest Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]