2017-12-28 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do dalszej części urlopu a pracodawca nie może odmówić udzielenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to dodatkowa praca , to generalnie ze zlecenia nie będzie mogła Pani odprowadzać składki chorobowej, więc z tego tytułu nic nie będzie. Nie znam szczegółów, a one sa tutaj istotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 10:22 Monika Rucka-Peryt

Nie wypowiedzenie, ponieważ kończy się umowa. Kolejna nie musi być zawierana. Przed powrotem do pracy musi Pani być skierowana do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne. Może Pani wrócić do pracy a po tym zdecydować czy nadal się leczyć czy pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 07:18 Adam Sroga - Radca prawny

Umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie. Stosuje się do nich przepisy kodeksu cywilnego, nie zaś kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona od zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 13:33 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli doszło do zmiany umowy o pracę, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy (w Pani przypadku z 3/4 na cały etat), podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenia ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy - dla całego etatu. Liczone będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie wyliczona średnia od czasy pracy na cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pytanie jest do specjalistów od prawa pracy obowiązującego w Czechach, a nie w Polsce. Radzę poszukać kogoś, kto zna sie na tamtejszych przepisach.Pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 08:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro umowa wygasła, to nie jest już Pani na urlopie macierzyńskim, tylko korzysta z zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie chorobowe Pani nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 16:11 Adam Sroga - Radca prawny

Dokumenty powinna Pani dostarczyć niezwłocznie, tak by otrzymała Pani zasiłek. Nie ma jakiegoś określonego terminu. To sam pracodawca powinien wystawić Z-3 i wysłać do ZUS. W każdym razie nie ma podstaw, by odmówił jego wystawienia. Zasiłek będzie Pani otrzymywać przez cały okres, w którym przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]