2017-12-28 10:22 Monika Rucka-Peryt

Nie wypowiedzenie, ponieważ kończy się umowa. Kolejna nie musi być zawierana. Przed powrotem do pracy musi Pani być skierowana do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne. Może Pani wrócić do pracy a po tym zdecydować czy nadal się leczyć czy pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 07:18 Adam Sroga - Radca prawny

Umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie. Stosuje się do nich przepisy kodeksu cywilnego, nie zaś kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona od zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 13:33 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli doszło do zmiany umowy o pracę, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy (w Pani przypadku z 3/4 na cały etat), podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenia ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy - dla całego etatu. Liczone będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie wyliczona średnia od czasy pracy na cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pytanie jest do specjalistów od prawa pracy obowiązującego w Czechach, a nie w Polsce. Radzę poszukać kogoś, kto zna sie na tamtejszych przepisach.Pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 08:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro umowa wygasła, to nie jest już Pani na urlopie macierzyńskim, tylko korzysta z zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie chorobowe Pani nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 16:11 Adam Sroga - Radca prawny

Dokumenty powinna Pani dostarczyć niezwłocznie, tak by otrzymała Pani zasiłek. Nie ma jakiegoś określonego terminu. To sam pracodawca powinien wystawić Z-3 i wysłać do ZUS. W każdym razie nie ma podstaw, by odmówił jego wystawienia. Zasiłek będzie Pani otrzymywać przez cały okres, w którym przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 09:04 Adam Sroga - Radca prawny

Podstawę zasiłku chorobowego stanowić będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podwyższenie wynagrodzenia będzie miało zatem wpływ na wysokość zasiłku, ale to nowe wynagrodzenie nie stanowi sam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 08:51 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Należy przekazać do ZUS odpis skrócony aktu urodzenia i zaświadczenie dotychczasowego płatnika składek (pracodawcy) na druku ZUS Z-3 [ pokaż całą odpowiedź ]