2018-07-17 08:34 konto usunięte

Jeżeli nie pozostaje Pani w zatrudnieniu nie przysługuje zasiłek chorobowy ani macierzyński w związku z obecną ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-17 07:53 konto usunięte

Tak, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i przysługiwał będzie zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-17 06:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-17 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie udzela urlopu bo się nie należy. Wniosek o wypłatę zasiłku oraz akt urodzenia dziecka składa Pani pracodawcy lub do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-16 20:38 konto usunięte

Jeżeli umowa o pracę nie zostanie przedłużona do dnia porodu przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu a zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-16 20:15 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-16 08:27 konto usunięte

Skrócenie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika i pracodawcy, gdy nie będzie zgody pracodawcy, umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z odstatnim dniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-15 14:56 konto usunięte

Nie ma znaczenia czy umowa zostanie przedłużona na kolejny okres czy też ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta, zasiłek chorobowy będzie nadal wypłacany w tej samej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-14 10:23 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Pracodawca może przedłużyć umowę na czas nieokreslony w trakcie zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-13 10:03 konto usunięte

Nie musi Pani czekać do końca umowy o pracę, może Pani złożyć wniosek już w lipcu i przejść w sierpniu na płatne zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]