2013-09-29 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wychowawczy kończy się zgodnie z okresem,niestety nie ma Pani już ochrony, w związku z czym pracodawca ma prawo wypowiedzeć umowę tym bardziej, że jako przyczynę zwolnienia poda likwidację stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Srednia z 12 ostatnich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No właśn ie tak. System będzie szukał okresów pracy, a jeśli ne znajdzie naliczy w ten sposób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby uzyskać siadczenie przedemerytalne przedsiębiorca musi ogłosić upadłość. Prawomocny wyrok sądu dostarcza sie do ZUS, który na tej podstawie wypłaca świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezrobotny zarejestrowany w UP w Polsce posiada takie ubezpieczenie, więć jeżeli jest Pan zarejestrowany to takie ubezpieczenie na obecną chwilę Pan posiada. Natomiast, pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika pewnych rzeczy, w tym wypadku uzezpieczenia, i w ten sposób warunkować przyjęcie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to odprawa się Pani należy w wysokości 3 miesiecznej pensji. Za miesiące pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia powinna Pani dostać pieniądze. Osoby na urlopach wychowawczych wliczają się do liczby pracowników. Osoby z umów cywilno-prawnych nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadkach, gdze pracodawca łamie przepisy pracownik powinien zawiadomiś Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Będąc na urlopie macierzyńskim nie może Panią zwolnić, chyba że zlikwiduje firmę. Proszę poinformować PIP o oddać sprawę do sądu.
2. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
2.eżeli chodzi o ekwiwalent, to powinna Pani napisać pismo do pracodawcy o zapłatę należności wraz z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady powinny być określone w regulaminach wewnętrznych . [ pokaż całą odpowiedź ]