2013-10-28 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to nie może Panią zwolnić. Wracając do pracy chorobowe będzie naliczone od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowego nowego aneksu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, ok. W cytowanym zapisie  nie ma już obowiązku wyszczególniania przyczyny:redukcja czy brak płynności i niemoc finansowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie powinien być zapis, ze wpowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy, np. wskazana ustawa o szcególnych warunkach rozwiązywania umów grupowych bądź zwolnien indywidualnych na zasadach zwolnień grupowych, albo zapis: stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli jest opłacan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca na czarno do niczego się nie wlicza, nie licząc doświadczenia.Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona w dwóch firmach i będą tam odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe, to zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przepracuje tylko miesiąc. A jak jest różnica jeżeli przepracuje 1 miesiąc za 1.200 i dzwanaście miesięcy za 1.200? [ pokaż całą odpowiedź ]