Dodano 2021-01-23 10:23 przez pelaska20
Czy pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim w dniu ustalonym jako wolny od pracy, powinien pracować w dniu, w którym będzie on odpracowywany (wolne 5.01 - odrabianie 30.01)
Dodano 2021-01-18 22:21 przez alena-m
Prowadzę jednoosobową DG. Chcę podpisać umowę zlecenie ze studentem do 26 r. ż. Student jest zwolniony z ZUS i PIT. Czy w związku z tym muszę gdzieś to zgłosić?
Czy na koniec wystawiam studentowi PIT-11 i wysyłam do US PIT-4R chociaż nie mam innych pracowników i zleceniobiorców przez cały rok?
1 odpowiedź
Dodano 2021-01-17 13:42 przez Minimal1
Dzień dobry, czy przy umowie kontraktowej (pracownik medyczny) wymagane jest prawnie przedkładanie zestawienia zrealizowanych godzin, tak jak ma to miejsce przy umowie zlecenie?
1 odpowiedź
Dodano 2020-12-06 21:19 przez Minimal1
Dzień dobry, Czy pracując u jednego pracodawcy na pełen etat i chcąc się zatrudnić u drugiego na umowę zlecenie trzeba wykonać ponownie badania wstępne? Badania są aktualne, czynniki są takie same. Tylko że problem też jest taki, że oryginał orzeczenia znajduje się u obecnego pracodawcy. Czy można ...
1 odpowiedź
Dodano 2020-12-01 17:23 przez Renata Naworol CS i-BHP
Pracownik wyrządził szkodę umyślnie, sprawa na policji, w prokuraturze. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - wysłane - pracownik poszedł na ZLA - czekam na 2 awizowanie. Do 10 grudnia powinnam wypłacić wynagrodzenie. Jeśli wnioskuję o odszkodowanie do wysokości szkody 30.000 - mogę zająć na poczet ...
1 odpowiedź
Dodano 2020-11-24 18:15 przez Minimal1
Dzień dobry, czy na podstawie samego dokumentu P60 mogę zaliczyć okres zatrudnienia danego pracownika u poprzedniego pracodawcy w Wielkiej Brytanii? Czy powinien dostarczyć jeszcze jakiś dodatkowy dokument?
1 odpowiedź
Dodano 2020-11-19 11:56 przez izaim92
Czy kwarantannę należy wliczać do okresu 30 dni, po których pracownik musi przejść badania kontrolne (przy założeniu, że pracownik przebywał najpierw na chorobowym a później został skierowany na kwarantannę i łącznie okres ten przekroczył 30 dni)?
1 odpowiedź
Dodano 2020-11-19 11:51 przez Minimal1
Dzień dobry, Pracownik został zatrudniony 27.04.2020 r., 27.05.2020 zaczął już chorować. Przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim, obecnie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy można takiego pracownika zwolnić z art. 53?
1 odpowiedź
Dodano 2020-11-13 15:33 przez EWCIA96
Witam Czy ktoś może powiedzieć w jaki sposób obliczyć zasiłek chorobowy w sytuacji jeśli w miesiącach maj-czerwiec obniżony wymiar czasu pracy o 20% a od lipca już normalnie powrót do 100% czasu pracy.
W jaki sposób obliczyć chorobowe, z jakich miesięcy, jeśli niezdolność ma miejsce od 1 listopada?...
Dodano 2020-11-04 10:41 przez konto usunięte
Dzień dobry. Pracuję na pełen etat, moje zarobki to 4000 brutto, jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą zatrudniającą 2 pracowników. Planuję zajść w ciążę. W związku z tym mam dwa pytania.
1. Czy muszę zawieszać działalność gospodarczą gdy będę na L4 (na L4 zgodnie z przepisami nie mogę praco...
1 odpowiedź
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 945eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
