Dodano 2019-09-30 11:42 przez malena
Witem serdecznie,mam pytanie dotyczące pracownicy w ciąży. Pracownica poinformowała pracodawcę o fakcie ciąży, mimo to pracuje normalnie, nie przebywa na zwolnieniu lekarskim i zamierza pracować do 8. miesiąca ciąży. Międzyczasie pracodawca ogłosił rekrutację na takie samo stanowisko jak pracownicy ...
Dodano 2019-09-24 06:12 przez ptr139
Mam pytanie o dodatek stażowy 2020. Czy wyłączenie go z pensji minimalnej oznacza, że dopiero pensja minimalna będzie podstawą naliczenia tego dodatku? Jak to jest w sytuacji, gdy pensja zasadnicza wynosi 1800 zł, reszta do 2600 to premia i wyrównanie?
Dodano 2019-09-17 16:50 przez gis82
Witam, w jaki sposób powinien być prawidłowo wyliczony okres zasiłkowy we wskazanym niżej przypadku. Pracownica w dniach 8-12.01.2018 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim (5 dni - grypa). Następnie od 01.06.2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby w trakcie ciąży do dnia 17.08....
Dodano 2019-09-11 18:13 przez olazębala90
Witam,w jaki sposób należy przeprowadzić próbną ewakuację w przedszkolu?Co najmniej tydzień przed należy zawiadomić Straż Pożarną, ale w przepisach jest mowa również, że taka próbną ewakuacje należy skonsultować ze strażą. Jakie dokumenty należy przgotowac dla straży?
1 odpowiedź
Dodano 2019-09-04 16:51 przez AMG4
Witam,
studenci mają podpisane umowy w kwocie netto. Czy naliczając wynagrodzenie na liście płac ze zwolnieniem PIT dla młodych powinnam kwotę netto ubruttowić i nie odprowadzać podatku, a za to wypłacić wynagrodzenie brutto, czy na liście płac kwota netto z umowy = kwota brutto?
Z góry dziękuję.
Dodano 2019-09-02 13:35 przez kika432
Witam,pracownik od 02.04.2019 do 31.07.2019 był na chorobowym wypadkowym 121 dni. Od 01.08.2019 do 31.08.2019 przebywał na planowanym urlopie wypoczynkowym. Otrzymał skierowanie na badania kotrolne - jeszcze nie mam badań potwierdzajacych gotowość do pracy. W trakcie urlopu wypoczynkowego wziął chor...
Dodano 2019-08-28 22:12 przez Delfin09
Pracownica wraca po urlopie wychowawczym 15-miesięcznym. Od razu ze względów zdrowotnych jest na L4. Na jakiej podstawie wylicza się zasiłek chorobowy?
1 odpowiedź
Dodano 2019-08-27 12:03 przez IRMA
Witam, mam problem dotyczący ulgi dla pracownika, który obchodzi 26. urodziny 2 września. Naliczyłam mu wypłatę za lipiec z ulgą, ponieważ wypłata była w sierpniu. Teraz pracownik domaga się wypłaty 1 września (za sierpień) tj. przed urodzinami, żeby znowu mieć ulgę. U nas jest tak, że wypłatę za si...
1 odpowiedź
Dodano 2019-08-23 16:50 przez Kadry2018
Pracownik po wpadku w pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Czy po pół roku można go zwolnić?
1 odpowiedź
Dodano 2019-07-22 15:07 przez olazębala90
Witam,czy BHP-owiec działający z ramienia generalnego wykonawcy może przeprowadzać rutynowego kontrole stanu trzeźwości zgodnie z obowiązującymi przepisami?Czy zapis w BIOZ dotyczący rutynowych kontroli stanu trzeźwości upoważnia go do tego?
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
