2012-06-25 19:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - każdego roku wynagrdzenie minimalne jest podnoszone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-25 15:51 annawanna88

To więcej niż w ubiegłych latach? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-25 09:26 Zielona_Linia

Witam. Od 1 stycznia 2012 r. płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-21 11:51 Zielona_Linia

Witam, prawo do zasiłku będzie sprawdzane w urzedzie pracy podczas rejestracji w oparciu o przedstawione dokumenty. Jeżeli pracownica wykaże, że miała w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją przepracowane co najmniej 12 miesięcy za co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:21 mia70

Witam, dodam tylko, iż fakt zawarcia umowy o prace na część etatu nie wpływa na okres wypowiedzenia. Jesli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron to pracownica nie będzie miała prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:19 mia70

Witam, a umowa o pracę się nie rozwiązała czasami,bo jeśli tak to ZUS bedzie płacił zasiłek chorobowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 13:30 Zielona_Linia

Witam,
zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, na które zgodę wyraża pracodawca- wówczas rozwiązanie następuje w terminie uzgodnionym pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowę można rozwiązać także za wypowiedzeniem i wtedy pracownika obowiązuje okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:14 konto usunięte

Witam,
co ma Pan na myśli, iż złożyła wymówienie za porozumieniem stron? Umowę o pracę można rozwiązać w trybie wypowiedzenia lub za porozumieniem stron, ale na to drugie rozwiązanie musi wyrazić zgodę pracodawca. Pan taką zgode wyraził? jak nie, to pracownica powinna złożyć wypowiedzenie. Zważywszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 18:01 marcin_g12

W grudniu 2011 roku firma wręczyła wypowiedzenia wszystkim pracownikom. Niektórzy dostali propozycję pracy w nowo powstałej spółce. Pozostali otrzymali odprawy. Ja natomiast byłem wówczas i jestem do dzisiaj na zwolnieniu lekarskim.Praktycznie do dzisiaj pozostaję jedynym pracownikiem firmy. Z powyż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 10:04 mia70

Witam,
Zgodnie z przepisami ustawy, o zwolnieniu grupowym, w ramach którego należy się odprawa, mówimy wówczas gdy:
pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
stosunki pracy rozwiązywane są w drodze wypowiedzenia dokon... [ pokaż całą odpowiedź ]