Skrócony okres wypowiedzenia - odprawa i odszkodowanie

• EKSPERT

  2012-06-13 07:35 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, tak należy sie odprawa - wysokość zależna od stażu pracy u danego pracodawcy; tak należy sie wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia czyli jeśli przysługuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia i został skrócony do 1 m-ca to za te pozostałe dwa m-ce pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenia, pozdrawiam 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-06-13 09:31 autor odpowiedzi: marcin_g12

  Dziękuję bardzo za odpowiedź. Pani kadrowa w firmie powiedziała, że nie należy mi się odprawa, ponieważ w chwili  zwolnienia mnie, firma nie zatrudniała po wyżej 20 pracowników. Większość została zwolniona w grudniu. Pozostałem tylko ja , przebywający od tego czasu na chorobowym. Poza tym rozumiem, że skoro wypowiedzenie otrzymałem w czerwcu, okres wypowiedzenia mija w lipcu. czy tak?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-06-13 10:04 autor odpowiedzi: mia70

  Witam,

  Zgodnie z przepisami ustawy, o zwolnieniu grupowym, w ramach którego należy się odprawa, mówimy wówczas gdy:

  • pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
  • pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
  • stosunki pracy rozwiązywane są w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron (zatem uwzględnia się również tych pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia rozwiązano stosunki pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, ale tylko, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników),
  • w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
    1. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
    2. 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
    3. 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

  Czy jest Pan wstanie sobie policzyć jak to było u Pana w firmie w kontekscie powyższego artykułu?

   

  Jeśli dostał Pan wypowiedzenie listem w czerwcu no to miesiac mija faktycznie w lipcu, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-06-13 18:01 autor odpowiedzi: marcin_g12

  W grudniu 2011 roku firma wręczyła wypowiedzenia wszystkim pracownikom. Niektórzy dostali propozycję pracy w nowo powstałej spółce. Pozostali otrzymali odprawy. Ja natomiast byłem wówczas i jestem do dzisiaj na zwolnieniu lekarskim.Praktycznie do dzisiaj pozostaję jedynym pracownikiem firmy. Z powyższego artykułu trudno jest wywnioskować, czy w takim przypadku należy się odprawa. Obawiam się, że przepisy w tak zawiłym przypadku jak mój , są dość nieprecyzyjne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.