2013-11-23 08:07 Daniela

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani zapłacić pracownikowi za cały okres zatrudnienia, jaki jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani skrucić okres wypowiedzenia, ale za 1 miesiąc należy się odszkodowanie w wysokości poborów. Wypowiedzenie może byc zawarte za porozumieniem, ale musi być się zapis o przyczynie leżącej po stronie pracodawcy. Wtedy zasiłek pracownica dostanie opo 7 dniach od zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 09:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:40 kosciuszko2

Witam ponownie dowiedziałam się o takiej nurtującej mnie sprawie, a mianowicie. Przy zatrudnieniu ok 23 osób od pewnego czasu jest naliczany jakiś podatek jeżeli w tej 23-ce nie ma osoby z grupą inwalidzką, (taki nazwę go "podatek"bo nie wiem jak się to fachowo nazywać wynosi ok 4000-5000zł). Czy to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po powrocie może Pani skorzystać z L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:57 kosciuszko2

Mam jeszcze jedno pytanie, czy mogę pójść na zwolnienie od pierwszego dnia pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:53 kosciuszko2

właśnie też mnie to dziwiło bo na umowie mam okres jej do stycznia 2015 a urlop wychowawczy wydano mi do maja 2016, ale dziękuję za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy i iść na zwolnienie. Pracodawca, nawet jeśli wyplaca zasiłek chorobowy i tak de facto nie płaci z własnej kieszeni. Jeżeli umowę ma Pani do stycznia 2015 to wychowawczy też zakończy się w tym samym czasie, gdyż prawo do urlopu wychowawczego ma tylko osoba zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Badania są obowiązkowe. Za badania placi pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]