2013-12-01 20:56 Adw. Filip Poniewski

Odpowiedź na to pytanie zależy od wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy (regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy lub innego aktu, który reguluje wypłatę tzw. trzynastki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan pracuje to szkolenia z BHP może prowadzić na umowę zlecenie bądź o dzieło. Same szkolenia są zwolnione z podatku VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 21:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Prawo do urlopu jest nabywane za okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do okresu tego wlicza się także okresy niewykonywania pracy tj. okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,świadczenia rehabilitacyjnego, okresy urlopu wypoczynkowego Wyrok Sądu Najwyższego 4kwietnia 1995r.W przyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani w ciąży, a będzie na urlopie wychowawczym to zgodnie z prawem w razie likwidacji stanowiska pracy pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. Oczywiście, może się Pani odwołać do sądu (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia) i to sąd orzeknie czy pracodawca naruszył prawo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 05:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No dokładnie - albo chorujemy, albo pracujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 20:49 konto usunięte

Jednoczesne otwarcie działalności gospodarczej przebywanie na zwolnieniu l-4 spowoduje utratę prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Z działalności będzie Pani odprowadzać skłądkę zdrowotną. Jeżeli liczy Pani na większy zasiłek macierzyński z racji prowadzenia działalności, to nic z tego, gdyż nie będzie mogła Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 18:27 konto usunięte

Za styczeń 2014 będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy. 
Ilość dni urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od wymiaru etatu i wymiaru urlopu  które pracownikowi przysługują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 20:45 Piotr Górny - prawo pracy

odprawaprzysługuje na zasadach ogólnych tak jak w pryzpadku pozostałych pracownikóww zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
do 2 lat -  1 mies. wynagrodzenie
2-8 lat - 2 mies. wynagrodzenie
powyżej 8 lat 3 mies. wynagrodzenie.
 Ochrona przedemerytalna może stanowić podstawę wystąpien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:06 karolina.maciag

Owszem, umowa obowiązuje również w nd 01.12.2013, ale czy wynagrodzenie będzie naliczone za ten dzień? Stawkę brutto podzielimy przez roboczogodziny obowiązujące w grudniu; następnie pomnożomy tę kwotę przez liczbę godzin-absencji pracownika, otrzymamy kwotę, którą należy odjąć od stawki miesięcznej... [ pokaż całą odpowiedź ]