eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Na jakich zasadach wystawia się świadectwo pracy?


2013-06-27 13:15 autor: aniakadry

3 578 odsłon

Na jakich zasadach wystawia się świadectwo pracy?

Witam,

W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach?

02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony

26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony

02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pyta joli

    Dodano 2013-07-17 14:36 przez pyta joli

    Umowa na okres próbny i umowa na czas określony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy?

    Czy po skończonej umowie na czas próbny i zawarciu zaraz kolejnej na czas określony (5 lat) trzeba wystawiać świadectwo pracy?

  • karolka59

    Dodano 2013-10-28 11:37 przez karolka59

    Jak obliczyć staż pracy pracownicy?

    Witam!
    Nasza pracownica poraz pierwszy była zatrudniona w naszej firmie w latach od 16.01.1978 r. do 30.09.1989 r., gdzie w latach od 03.02.1984 r. do 30.09.1989 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie pracowała od 02.10.1989 r. do 24.10.1990 r. w innym zakładzie pracy.
    Obecnie od 01.09.201...

  • karolka59

    Dodano 2013-10-21 09:27 przez karolka59

    Obliczenie stażu pracy a urlop wychowawczy

    Pracownica była zatrudniona w naszej firmie od 16.01.1978 - 30.09.1989 następnie kolejny okres zatrudnienia to 02.10.1989 - 10.10.1990. W tych latach od 03.02.1984 - 30.09.1989 korzystała z urlopu wychowawczego.
    Obecnie pracuje od 01.09.2011 i umowę podpisaną ma do 30.11.2013. Czy urlop wychowawczy ...

  • justyn86

    Dodano 2013-05-23 23:27 przez justyn86

    Kiedy mi się należy pełny urlop wypoczynkowy?

    Ukończyłam technikum ekonomiczne 4-letnie w 2006 roku. Pracę rozpoczęłam 3.12.2007 roku na czas określony, a w 3.02.2010 roku na czas nieokreślony przy czym miałam cały czas ciągłość umowy. Kiedy będzie mi przysługiwał pełny urlop? Szef twierdzi, że technikum nie wlicza się do lat pracy!

  • zmartwiona

    Dodano 2013-12-11 08:38 przez zmartwiona

    Jakie powinnam otrzymać świadectwo pracy?

    Witam,
    według wniosku, który wypełniałam 3 lata wstecz o urlop wychowawczy, to skończył mi się 8.12.2013 r., ponieważ pracodawca powiedział, że już nie prowadzi sklepu, tylko go wynajmuje - nie mogłam wrócić do pracy.
    Ile czasu ma pracodawca na wystawienie świadectwa i jaką datę powinno zawierać, po...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?

    Podstawowym dokumentem potwierdzającym wykonywanie prac w szczególnych warunkach jest "świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach". Powinno ono zawierać m.in. informację o całym okresie zatrudnienia oraz o okresie wykonywania pracy ...

  • Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

    Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

    W Dz. U. nr 251 z dnia 22 listopada 2011 r., pod poz. 1509 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i ...

  • Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy

    Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy

    Należy pamiętać, że pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej z umów terminowych lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania