2014-05-09 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety może. Oczywiście Pani może odwołać się od tej decyzji do sądu, który stwierdzi, czy prackdawca postąpił zgodnie z prawem czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 06:35 konto usunięte

Jeżeli posiada pani okres ubezpieczenia na umowę o pracę 30 dni to okres karencji (wyczekiwania) minął i po zmianie wymiaru etatu może Pani przejść na zwolnienie w dowolnym czasie. Okres 3 miesięcy wyczekiwania dotyczy umowy zlecenia nie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 23:22 gocha08

Tzn. jestem zatrudniona od 10.03, więc chyba posiadam? Czy muszą upłynąć 3 msce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 22:25 konto usunięte

Jeżeli posiada pani wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego to od momentu zmiany etatu może pani przejść na L-4 np. na drugi dzień. Podstawą do zasiłku chorobowego będzie uzupełnione wynagrodzenie z 1/1 etatu tak jakby Pani przepracowała cały miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 22:02 gocha08

Rozumiem, ale jeszcze wyjaśnienia potrzebuję: w tej chwili mam na umowie 1040 brutto. Jesli dostane caly etat, np. z dniem 12.05 to kiedy mogłabym pójść na chorobowe ( bo juz nienajlepiej sie czuje, 7 miesiac ciazy), by liczono mi zasilek od calego etatu? Czy musze przepracowac 30 dni na nowej umowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc odprawy będzie uzaleznona od stazu pracy u obecnego pracodawcy oraz od wysokości wynagrodzenia ( nie zasiłku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 19:56 Fala4

czy może ktoś mi pomóc?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani cały etat i po tym czasie pójdzie na zasiłek, to będzie on naliczony wg nowego zatrudnienia. Nie może Pani opłacać dodatkowo dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 12:01 konto usunięte

Nie, nie ma kosztow zwiazanych z url.wychowawczym. Ewentualnie koszt obslugi kadrowej dla biura rachunkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 09:06 konto usunięte

Przy umowie o prace skladka chorobowa jest obowiązkowa. Jeżeli zatrudnienie byłoby na inna umowe z ktorej chorobowe byłoby dobrowolne to i tak nie otrzymałaby Pani świadczenia z tego tytułu.
W drugiej firmie może być Pani zatrudniona nawet na 1/2 etatu i wystarczy miesiac czasu zeby nabyc swiadczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]